Assessment centrum
Assessment centra jsou doporučována v situacích, kdy zaměstnávatel potřebuje vysokou míru jistoty, že byla vybrána správná osoba pro určitou práci, tedy když je neúspěch na pozici spojen s vyššími riziky.
Vhled do kompetencí.
Co je Assessment Center?
Assessment centra jsou doporučována v situacích, kdy zaměstnávatel potřebuje vysokou míru jistoty, že byla vybrána správná osoba pro určitou práci, tedy když je neúspěch na pozici spojen s vyššími riziky.
Assessment Centrum (AC) alebo hodnotiace stredisko (ďalej len AC) je veľmi spoľahlivá, moderná metóda, ktorá slúži na výber najvhodnejšieho uchádzača, obzvlášť v prípade, keď je vo výberovom konaní viac kandidátov. Počas jeho priebehu účastníci prechádzajú radom individuálnych a skupinových situácií (profesijná psychodiagnostika, výkonové testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré svojou povahou zodpovedajú kompetenciám potrebným na úspech na danej pozícii a v danej organizácii.
Jak Assessment Centrum funguje?
Kandidáti jsou pozorováni v několika individuálních a skupinových situacích (psychodiagnostika práce, výkonnostní testy, modelové situace, případové studie, hraní rolí), které odpovídají kompetencím nezbytným pro úspěch na dané pozici v organizaci.
- Individuální AC pro zhodnocení potenciálu kandidátů pro manažerské nebo exekutivní funkce
- Skupinové AC pro zhodnocení specifických kompetencí potřebných pro expertní role
- Hodnocení potenciálu pro externí a interní kandidáty
- Výběr účastníků do Talent programu
Jaké benefity vaší společnosti a kandidátúm nabízí assessment centrum?
VÝHODY PRO ZAMĚSTNAVATELE
- AC přináší vysoce relevantní informace o silných a slabých stránkách kandidátů, které by nebyly odhaleny jinými metodami.
- AC měří kompetence důležité pro úspěch na určitých pozicích v organizaci.
- AC nabízí porovnání kandidátů.
- AC je spravedlivá a objektivní metoda pro výběr zaměstnanců.
- AC zlepšuje kompetence a expertnost interních hodnotitelů ze společnosti.
BENEFITY PRO KANDIDÁTY
- Design a atmosféra AC reflektuje kulturu zaměstnavatele a celé organizace. Kandidáti dostanou představu, jak by vypadala budoucí práce pro danou společnost.
- AC jsou zajímavou rozvíjející zkušeností pro účastníky.
- AC jsou považovány za spravedlivé metody výběru.
- AC napodobují reálné životní situace, které jsou pro účastníky zajímavé.
Výhody našeho řešení
PŘIPRAVENÉ BALÍČKY KOMPETENCÍ
Dobře připravené, validované kompetenční balíčky jsou k dispozici pro speciální požadavky pracovních pozic.
KOMPETENČNÍ MODEL PŘIZPŮSOBENÝ KLIENTOVI
Jsme flexibilní. Klientský balíček kompetencí je dělaný přesně na míru klientovi.
ZPRÁVY SE ZNAČKOU DANÉ FIRMY
Individuální a skupinové výsledné zprávy mohou býti označeny logem firmy.
SROZUMITELNÉ INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ VÝSLEDNÉ ZPRÁVY.
Naše výsledné zprávy jsou výborně designově zpracované a snadné na porozumění. Všechny informace o kandidátech jsou detailně popsány.
ŠIROKÝ VÝBĚR JAZYKOVÉHO ZPRACOVÁNÍ
Jsme schopni dodat AC v mnoha světových jazycích, pro přístupnější použití v kterékoliv mezinárodní korporaci.
ŠIROKÝ VÝBĚR AKTIVIT
Náš široký výběr aktivit vždy směřuje ke specifickým potřebám klienta pro rozdílné pracovní úrovně, pozice a odvětví.
VYSOKÁ ÚROVEŇ PSYCHOMETRICKÝCH METOD
Používání odlišných metod hodnocení posiluje kvalitu testování a zamezí subjektivním výsledkům.
PROFESIONÁLNÍ HODNOTITELÉ
Odbornost našich hodnotitelů považujeme za jednu z nejvíce důležitých součástí našich AC. Také poskytujeme zaškolení interních hodnotitelů z klientské firmy, aby byla zajištěna vysoká kvalita pozorování a hodnocení.
PROFESIONÁLNÍ PORADENSTVÍ
Pro zajištění vysoké kvality výběrového procesu nabízíme úzkou spolupráci mezi konzultantem a klientem.