Assessment Centrum
Assessment centrá sú odporúčané v situáciách, kedy zamestnávateľ potrebuje vysokú mieru istoty, že bola vybratá správna osoba na určitú prácu, teda keď je neúspech na pozícii spojený s vyššími rizikami.
Vhľad do kompetencií.
Čo je Assessment Centrum?
Assessment centrá sú odporúčané v situáciách, kedy zamestnávateľ potrebuje vysokú mieru istoty, že bola vybratá správna osoba na určitú prácu, teda keď je neúspech na pozícii spojený s vyšším rizikom.
Assessment Centrum (AC) alebo hodnotiace stredisko (ďalej len AC) je veľmi spoľahlivá, moderná metóda, ktorá slúži na výber najvhodnejšieho uchádzača, obzvlášť v prípade, keď je vo výberovom konaní viac kandidátov. Počas jeho priebehu účastníci prechádzajú individuálnymi aj skupinovými situáciami (profesijná psychodiagnostika, výkonnostné testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré svojou povahou zodpovedajú kompetenciám potrebným k úspechu na danej pozícii v rámci danej organizácii.
Ako Assessment Centrum funguje?
Kandidáti sú pozorovaní v niekoľkých individuálnych a skupinových situáciách (profesijná psychodiagnostika, výkonnostné testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré zodpovedajú kompetenciám potrebným k úspechu na danej pozícii v rámci danej organizácie.
- Individuálne AC na zhodnotenie potenciálu kandidátov na manažérske alebo exekutívne funkcie
- Skupinové AC na zhodnotenie špecifických kompetencií potrebných pre expertné role
- Hodnotenie potenciálu pre externých a interných kandidátov
- Výber účastníkov do Talent programu
Aké výhody ponúka assessment centrum pre vašu spoločnosť a kandidátom?
VÝHODY PRE ZAMESTNÁVATEĽA
- AC prináša vysoko hodnotné informácie o silných a slabých stránkach kandidátov, ktoré by neboli odhalené inými metódami.
- AC meria kompetencie dôležité pre úspech na určitých pozíciách v organizácii.
- AC umožňuje porovnanie kandidátov.
- AC je spravodlivá a objektívna metóda na výber zamestnancov.
- AC zlepšuje kompetencie a expertnosť interných hodnotiteľov zo spoločnosti.
VÝHODY PRE KANDIDÁTOV
- Dizajn a atmosféra AC odráža kultúru zamestnávateľa a celej organizácie. Kandidáti tak dostanú predstavu, ako by vyzerala budúca práca pre danú spoločnosť.
- AC sú zaujímavou rozvojovou skúsenosťou pre účastníkov.
- AC sú považované za spravodlivé metódy výberu.
- AC napodobňujú reálne pracovné situácie, ktoré sú pre účastníkov zaujímavé.
Výhody nášho riešenia
PRIPRAVENÉ BALÍČKY KOMPETENCIÍ
Dobre pripravené, validované kompetenčné balíčky sú k dispozícii pre špeciálne požiadavky pracovných pozícii.
KOMPETENČNÝ MODEL PRISPÔSOBENÝ KLIENTOVI
Sme flexibilní. Klientský balíček kompetencií je pripravený presne na mieru klientovi.
SPRÁVY S LOGOM DANEJ FIRMY
Individuálne a skupinové výsledné správy môžu byť označené logom firmy.
ZROZUMITEĽNÉ INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ VÝSLEDNÉ SPRÁVY.
Naše výsledné správy sú výborne dizajnovo spracované a ľahké na porozumenie. Všetky informácie o kandidátoch sú detailne popísané.
ŠIROKÝ VÝBER JAZYKOVÉHO SPRACOVANIA
Sme schopní dodať AC v mnohých svetových jazykoch, pre prístupnejšie použitie v ktorejkoľvek medzinárodnej korporácii.
ŠIROKÝ VÝBER AKTIVÍT
Náš široký výber aktivít vždy smeruje k uspokojeniu špecifických potrieb klienta pre rozdielne pracovné úrovne, pozície a odvetvia.
VYSOKÁ ÚROVEŇ PSYCHOMETRICKÝCH METÓD
Používanie rôznych metód hodnotenia posilňuje kvalitu testovania a zamedzí subjektívnym výsledkom.
PROFESIONÁLNI HODNOTITELIA
Odbornosť našich hodnotiteľov považujeme za jednu z najdôležitejších súčastí našich AC. Taktiež poskytujeme zaškolenie interných hodnotiteľov zo spoločnosti klienta, aby bola zaistená vysoká kvalita pozorovania a hodnotenia.
PROFESIONÁLNE PORADENSTVO
Pre zaistenie vysokej kvality výberového procesu ponúkame úzku spoluprácu medzi konzultantom a klientom.