Assessment centrum

Assessment centra jsou doporučována v situacích, kdy zaměstnávatel potřebuje vysokou míru jistoty, že byla vybrána správná osoba pro určitou práci, tedy když je neúspěch na pozici spojen s vyššími riziky.

Slogan
Vhled do kompetencí.

Co je Assessment Center?

Assessment centra jsou doporučována v situacích, kdy zaměstnávatel potřebuje vysokou míru jistoty, že byla vybrána správná osoba pro určitou práci, tedy když je neúspěch na pozici spojen s vyššími riziky.

Assessment Centrum (AC) alebo hodnotiace stredisko (ďalej len AC) je veľmi spoľahlivá, moderná metóda, ktorá slúži na výber najvhodnejšieho uchádzača, obzvlášť v prípade, keď je vo výberovom konaní viac kandidátov. Počas jeho priebehu účastníci prechádzajú radom individuálnych a skupinových situácií (profesijná psychodiagnostika, výkonové testy, modelové situácie, prípadové štúdie, hranie rolí a pod.), ktoré svojou povahou zodpovedajú kompetenciám potrebným na úspech na danej pozícii a v danej organizácii.

Jak Assessment Centrum funguje?

Kandidáti jsou pozorováni v několika individuálních a skupinových situacích (psychodiagnostika práce, výkonnostní testy, modelové situace, případové studie, hraní rolí), které odpovídají kompetencím nezbytným pro úspěch na dané pozici v organizaci.

  • Individuální AC pro zhodnocení potenciálu kandidátů pro manažerské nebo exekutivní funkce
  • Skupinové AC pro zhodnocení specifických kompetencí potřebných pro expertní role
  • Hodnocení potenciálu pro externí a interní kandidáty
  • Výběr účastníků do Talent programu

Jaké benefity vaší společnosti a kandidátúm nabízí assessment centrum?

VÝHODY PRO ZAMĚSTNAVATELE

  • AC přináší vysoce relevantní informace o silných a slabých stránkách kandidátů, které by nebyly odhaleny jinými metodami.
  • AC měří kompetence důležité pro úspěch na určitých pozicích v organizaci.
  • AC nabízí porovnání kandidátů.
  • AC je spravedlivá a objektivní metoda pro výběr zaměstnanců.
  • AC zlepšuje kompetence a expertnost interních hodnotitelů ze společnosti.

BENEFITY PRO KANDIDÁTY

  • Design a atmosféra AC reflektuje kulturu zaměstnavatele a celé organizace. Kandidáti dostanou představu, jak by vypadala budoucí práce pro danou společnost.
  • AC jsou zajímavou rozvíjející zkušeností pro účastníky.
  • AC jsou považovány za spravedlivé metody výběru.
  • AC napodobují reálné životní situace, které jsou pro účastníky zajímavé.

Výhody našeho řešení

PŘIPRAVENÉ BALÍČKY KOMPETENCÍ

Dobře připravené, validované kompetenční balíčky jsou k dispozici pro speciální požadavky pracovních pozic.

KOMPETENČNÍ MODEL PŘIZPŮSOBENÝ KLIENTOVI

Jsme flexibilní. Klientský balíček kompetencí je dělaný přesně na míru klientovi.

ZPRÁVY SE ZNAČKOU DANÉ FIRMY

Individuální a skupinové výsledné zprávy mohou býti označeny logem firmy.

SROZUMITELNÉ INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ VÝSLEDNÉ ZPRÁVY.

Naše výsledné zprávy jsou výborně designově zpracované a snadné na porozumění. Všechny informace o kandidátech jsou detailně popsány.

ŠIROKÝ VÝBĚR JAZYKOVÉHO ZPRACOVÁNÍ

Jsme schopni dodat AC v mnoha světových jazycích, pro přístupnější použití v kterékoliv mezinárodní korporaci.

ŠIROKÝ VÝBĚR AKTIVIT

Náš široký výběr aktivit vždy směřuje ke specifickým potřebám klienta pro rozdílné pracovní úrovně, pozice a odvětví.

VYSOKÁ ÚROVEŇ PSYCHOMETRICKÝCH METOD

Používání odlišných metod hodnocení posiluje kvalitu testování a zamezí subjektivním výsledkům.

PROFESIONÁLNÍ HODNOTITELÉ

Odbornost našich hodnotitelů považujeme za jednu z nejvíce důležitých součástí našich AC. Také poskytujeme zaškolení interních hodnotitelů z klientské firmy, aby byla zajištěna vysoká kvalita pozorování a hodnocení.

PROFESIONÁLNÍ PORADENSTVÍ

Pro zajištění vysoké kvality výběrového procesu nabízíme úzkou spolupráci mezi konzultantem a klientem.

Chcete se dozvědět více o tom, jak vaší společnosti může Assessment Systems pomoci navrhnout a používat Assessment Centrum?
Kontaktujte nás