Test diagramatického usudzovania (DRT)
Najvhodnejšie pre vysokokvalifikovaných odborníkov, technických manažérov, IT, inžinierov, analytikov, výskumníkov.
Požiadajte o viac informácií!
Zákulisie kognitívnych testov
Keďže dnešný svet je čoraz zložitejší a kognitívne náročnejší, rastie dopyt po zamestnancoch, ktorí majú vnútorné schopnosti na úspešné zvládnutie tejto čoraz väčšej zložitosti. Test diagramatického usudzovania (DRT) meria jednu z najdôležitejších psychologických vlastností, ktorá zvyšuje schopnosť zamestnancov zvládať zložitosť a kognitívnu náročnosť moderného pracoviska.
ČO MERIA DRT?
DRT meria všeobecné mentálne schopnosti (GMA). GMA je jedným z najlepších prediktorov pracovného a tréningového výkonu v rôznych pracovných pozíciách.
„zahŕňa okrem iného schopnosť uvažovať, plánovať, riešiť problémy, myslieť abstraktne, chápať zložité myšlienky, rýchlo sa učiť a učiť sa zo skúseností.“ (Gottfredson, 1994, s. 13)
KOMU ICH ODPORÚČAME?
DRT sa môže použiť ako samostatný nástroj vo veľkoobjemových náborových programoch alebo ako jedna z metód v záverečných kolách výberového procesu. Je vhodný pre pracovné miesta s vyššou zložitosťou (napr. manažéri a špecialisti). V porovnaní s inými výberovými metódami ponúka výhodný pomer nákladov a efektívnosti.
ČO JE TEST DIAGRAMATICKÉHO USUDZOVANIA?
TEST DIAGRAMATICKÉHO USUDZOVANIA (DRT) meria schopnosť rýchlo si osvojiť a identifikovať logické pravidlá a použiť ich na posúdenie situácií a riešenie problémov. Predpovedá výkon na pozíciách, ktoré si vyžadujú dobré strategické a analytické myslenie – schopnosť rýchlo pochopiť širšie súvislosti, ako aj porozumieť dôsledkom daných obmedzení (napr. manažéri, programátori, projektoví manažéri, analytici atď.)
Ako funguje test diagramatického usudzovania?
Kandidáti dostanú odkaz vedúci k testu.
Uchádzači majú prístup ku kognitívnemu testu online, kde sú k dispozícii všetky informácie potrebné na vyplnenie testu. DRT pozostáva z 24 logických úloh rozdelených do dvoch subtestov s celkovým časovým limitom 18 minút.
Naše zrozumiteľné reporty sú generované s výsledkami založenými na miestnych normách alebo medzinárodných normách vytvorených na vzorke 4 000 ľudí z pracujúcej populácie.
Ukážka 1
V tomto type testu má testovaný pred sebou informačný panel, ktorý popisuje niekoľko operátorov (pravidiel), a panel s niekoľkými názornými príkladmi, ako tieto operátory menia poradie znakov (písmen a číslic). Úlohou testovaného je pomocou týchto informácií nahradiť jeden alebo viacero otáznikov, ktoré predstavujú chýbajúci VSTUP, OPERÁTOR alebo VÝSTUP, jedným z navrhovaných riešení.
Ukážka 2
V tomto type testu sa testovanému predkladajú diagramy znázorňujúce účinky operátorov (pravidiel) na rôzne abstraktné tvary. Úlohou testovaného je najprv z týchto diagramov odvodiť funkciu jednotlivých operátorov a potom na základe týchto vedomostí nahradiť otázniky (?), ktoré predstavujú chýbajúce VÝSTUPY, jedným z ponúknutých riešení.
Ako DRT pomôže vašej organizácii a zamestnancom?
Výberové účely
Je najužitočnejší v situáciách, keď chcete odhadnúť kognitívne schopnosti uchádzača a posúdiť, či sú jeho intelektuálne schopnosti dostatočné na vykonávanie práce, o ktorú sa uchádza.
Cieľová skupina
DRT je vhodný pre náročnejšie pracovné pozície (napr. inžinieri, IT špecialisti atď.).
Zvýšenie úspešnosti zamestnancov
Zahrnutím výstupov z DRT do rozhodovacieho procesu pri prijímaní zamestnancov môžete zvýšiť pravdepodobnosť, že vybraní kandidáti budú úspešní vo svojej práci.
Naši klienti
