Objavte spôsoby, ako využiť well-being vo vašom biznise
Program „Well-being“
Každý zamestnanec čelí stresu v práci aj doma, to môže byť pre vašu firmu skutočným problémom. So správnou podporou v oblasti well-beingu a odolnosti voči stresu však môžete svojim zamestnancom pomôcť tieto problémy prekonať.
Výzvy well-beingu a odolnosti voči stresu, ktorým čelíte
Náš program Well-being a odolnosť voči stresu využijete, pokiaľ vaša organizácia:
- chápe potrebu angažovanej a odolnej pracovnej sily
- je v priebehu transformácie a chcete zaistiť, aby vaši ľudia zvládli zmenu s ľahkosťou
- chce znížiť náklady spojené so stresovými faktormi
- chce podporiť zamestnancov, aby zostali odolní voči stresorom
- chápe súvislosť medzi výkonom na pracovisku a well-beingom
- chápe, že pozitívni a angažovaní zamestnanci sú základom každej úspešnej organizácie
Ako vám pomôžeme?
Náš koncept pomôže vašej organizácii zmeniť reaktívny prístup ku zvládaniu problémov na proaktívne povedomie o well-beingu. Well-being zahŕňa pozitívne seba-poňatie a sebaúctu. Odolnosť, ktorá priamo súvisí s well-beingom, znamená schopnosť vyrovnať sa s novými situáciami a prispôsobiť sa im.
Program vychádza zo zistených poznatkov o stresoroch vašich zamestnancov a mení ich v reaktívne semináre pre ostatných ľudí vo vašej organizácii. Pri zavádzaní kultúry well-beingu do praxe zohľadňuje rôzne potreby pracovníkov.
Prvky programu „Well-being“ a odolnosti voči stresu
Prieskum
Skúmanie potrieb ľudí a stavu organizácie.
Centrum podpory
Zriadenie kontaktných liniek pre ľudí s rozsiahlou internou komunikáciou.
Pomoc jednotlivcom
Odborná pomoc zamestnancom pri individuálnom zvládaní ich problémov.
Tematické workshopy
Proaktívne budovanie povedomia o problematike v rámci organizácie.
Koučovacie sedenia
Manažérske sedenia pre vedúcich tímov zamerané na budovanie odolnosti tímu.
Prečo Assessment Systems?
- Zavádzame medzinárodné štandardy kvality
- Využívame panel medzinárodných odborníkov
- Máme glokálny prístup
- Objektívne zistenia meníme v proaktívne poznatky
- Identifikujeme kritické stresory v organizácii
- Podporujeme jednotlivcov na všetkých organizačných úrovniach
- Kladieme väčší dôraz na kultúrne zmeny
- Máme 20 rokov medzinárodných skúseností