ZÍSKAJTE NÁHĽAD DO
PRACOVNÝCH KOMPETENCIÍ.
Meranie kompetencií
V dnešnom rýchlo sa meniacom podnikateľskom prostredí je pre organizáciu najlepším spôsobom, ako obstáť v náročnej konkurencii, zamestnávať tie najväčšie talenty. Hodnotenie kvalifikovanosti je rýchlym a efektívnym riešením na stanovenie, riadení a rozvoji talentov. Vďaka zamestnancom, ktorí sú schopní plniť svoje ciele, bude mať Vaša organizácia prospech zo zvýšenej produktivity a ziskovosti.
Naše metódy založené na kompetenciách slúžia na poskytnutie kompletnej predstavy o profile uchádzača a o jeho správaní a spôsobe, akým by mohol vykonávať svoju prácu. Aby sme mohli poskytnúť čo možno najpresnejšie hodnotenie, kombinujeme metódy hodnotenia osobnosti s metódami hodnotenia kvalifikovanosti a vďaka spojeniu osobnosti s výkonom môžeme lepšie predvídať vhodnosť a úspešnosť uchádzača pre danú pracovnú pozíciu.
Chceli by ste čo možno najviac nahliadnúť do síly a potenciálu uchádzačov?
PRÍNOSY
Objektívny a nezaujatý proces
Poskytuje rýchle, spoľahlivé a relevantné informácie o silných a slabých stránkach uchádzačov a definuje ich porovnateľné kompetencie. Naši jedineční odborníci z oblasti podnikovej psychológie uľahčujú tento proces a zaisťujú lepšie rozhodovanie, ktoré vedie k rôznorodejšiemu výberu zamestnancov so zvýšenou pravdepodobnosťou úspechu.
Stanovenie jasných očakávaní pokiaľ ide o výkon
Z použitia realistického zoznamu na stanovenie najvhodnejšieho uchádzača a stupňa kompatibility s požiadavkami budú mať prospech obe strany. Stanovenie a zhodnotenie kompetencií objasňuje nielen pracovné úlohy ako pre zamestnávateľa, tak pre zamestnancov, ale dôležitejší je spôsob ich realizácie.
Realistický a na činnosti zameraný prístup
Hodnotenie kompetencií je navrhnuté tak, aby odrážalo jedinečné prostredie cieľovej role a organizácie a odhalilo skutočné správanie sa na pracovisku.
SÚVISIACE PRODUKTY A SLUŽBY
A well-planned and organized assessment center will reveal the true competencies of the candidates. Our methodology and planning process is designed to serve our clients’ needs.
Past actions are the best indicators of future behavior. Our BEI methodology helps to evaluate and compare candidates objectively and fairly.
In industries like manufacturing, transportation and armed forces identifying safety-related competencies and developing safer work behaviors is of utmost importance.
Naše vyskúšané a dôveryhodné nástroje sú založené na celosvetovo uznávaných metodikách v kombinácii s našou jedinečnou znalosťou podnikovej psychológie.
Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako môže spoločnosť Assessment Systems pomôcť vašej organizácii získať skutočný náhľad do schopností uchádzačov?
Čím viac kompetencie uchádzača zodpovedajú požiadavkám na pracovnú pozíciu, tým lepšia je jeho /jej výkon a angažovanosť.
Z organizačného hľadiska sú kompetencie vedomosti, zručnosti, postoje a správanie potrebné pre plnenie funkcií potrebných na pracovisku. Tieto požiadavky nám pomôžu načrtnúť celkové správanie uchádzača, ktoré by spĺňalo predstavy organizácie.
Každá pracovná pozícia vyžaduje súbor určitých vedomostí a zručností. Náš prístup je vždy na mieru prispôsobený danej pozícii a tiež kompetenčnému modelu Vašej organizácie. Kompetencie nie sú užitočné len pri procese výberu, ale hrajú svoju úlohu prakticky v každom postupe súvisiacom s ľudskými zdrojmi. Dobre navrhnutý a implementovaný kompetenčný systém podporí rozvoj organizačných sociálnych zručností, teambuilding, hodnotenie výkonu, plánovanie nástupníctva a podporu talentov na dosiahnutie vyššej účinnosti.