ROZVÍJAJTE TIE SPRÁVNE
ZRUČNOSTI K DOSIAHNUTIU CIEĽOV.
Rozvoj zamestnancov
Rozvoj zamestnancov je proces zameraný na vylepšenie existujúcich zručností a kompetencií jednotlivca. Ponúkame vám svoju podporu pri úsilí HR a vedenia pomôcť svojim zamestnancom dosiahnuť ich plný potenciál. Ako partneri svojich klientov sme schopní zabezpečiť úplne na mieru prispôsobené projekty pre jednotlivcov a tímy, alebo len konkrétne nástroje a služby na podporu týchto procesov.
S našou podporou môžu organizácie zvýšiť angažovanosť svojich zamestnancov a celkovú produktivitu jednotlivcov a firmy ako celku. Riadne realizované a cielené rozvojové programy môžu v dôsledku vyššej kompetencie a motivácie zapojených zamestnancov zvýšiť mieru udržania zamestnancov a znížiť mieru absencií a chýb.
Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako môžeme podporiť rozvoj Vašich zamestnancov?
PRÍNOSY
Zvýšenie angažovanosti a produktivity
Vďaka neustálemu investovania do rozvoja zamestnancov sa môže zvýšiť spokojnosť zamestnancov s ich prácou, čo môže zlepšiť motiváciu k práci. Tým sa zvyšuje produktivita, ktorá má priamy vplyv na zvýšenie ziskovosti.
Udržanie konkurenčnej výhody
Vďaka neustálemu rozvoju zamestnancov sa bude rozvíjať Vaše podnikanie a udržíte si svoju konkurencieschopnosť na trhu, čo povedie k zvýšeniu spôsobilosti v oblasti zavádzania nových technológií, metód a meniacich sa obchodných štruktúr.
Stanovuje oblasti rozvoja a medzery v zručnostiach
Vďaka pravidelnému rozvoju môže firma ľahšie určiť všetky medzery na trhu a v zručnostiach v rámci existujúcich pracovných síl
Znižuje fluktuáciu zamestnancov
Pridanie nových výziev alebo zodpovednosti je osvedčeným spôsobom k zlepšeniu spokojnosti v práci. S tým ide ruka v ruke zvýšenie produktivity pracovníkov a zníženie fluktuácie a absentismu.
Chcete sa dozvedieť viac o tom, ako môže spoločnosť Assessment Systems pomôcť vašej organizácii pri rozvoji Vašich zamestnancov?
SÚVISIACE PRODUKTY A SLUŽBY
Asystems 360° evaluation tool is best used for development and revealing the reputation of the subject. Asystems 360 can be used for individual and group diagnostics and development planning.
DC is an objective tool for observing the competencies of development subjects. Strengths and areas for improvement are revealed using DC, which sheds light on necessary development directions.
Trainings are crucial for organizational development and its success. Our trainings are always customized for the needs of your organization and the newly emerging topics of the changing business environment.
ITR combines business, HR and psychometric data to assist managers to make better people-related decisions in the areas of promotion and development with measurable impact on company performance.
We use the powerful science of personality assessments of Hogan Assessment Systems to help you hire the right people, develop talented employees, build great leaders, and impact the bottom line.