Koučovanie
ČO JE INDIVIDUÁLNE KOUČOVANIE?
Koučovanie predstavuje účinnú metódu individuálneho pracovného a osobného rozvoja, ktorého cieľom je umožniť naplnenie klientovho potenciálu a osvojiť si zručnosti pre zvýšenie výkonnosti, pracovnej efektivity i osobnej spokojnosti.
ČO PRINESIE INDIVIDUÁLNE KOUČOVANIE VÁM A VAŠEJ SPOLOČNOSTI?
- Uskutočnenie nevyužívaného potenciálu na dosahovanie pracovných cieľov;
- Rozšírenie portfólia riešenia konkrétnych problémov;
- Posilnenie pracovnej efektivity a osobnej spokojnosti;
- Dobitie energie.
ČO JE TYPICKÉ PRE NÁŠ PRÍSTUP?
Odbornosť: Disponujeme tímom skúsených koučov so zodpovedajúcim vzdelaním a psychologickým zázemím. Sme schopní zaistiť taktiež koučovanie v anglickom jazyku.
Partnerstvo: Vzťah kouča a koučovaného je založený na partnerstve a spoločnom úsilí o dosiahnutie vytýčených cieľov. Kouč hrá v tomto procese úlohu sprostredkovateľa a pomocníka v procese sebapoznania a voľby riešenia.
Flexibilita: Pre koučovanie je charakteristické, že rieši jednotlivé problémové oblasti a rozvoj jednotlivca. Môže sa zameriavať na nácvik zručností, prácu s psychologickými príčinami a bariérami, ktoré znižujú efektivitu a výkonnosť, i na riešenie konkrétnych situácií z každodennej praxe.
Cielenosť: V koučovaní smerujeme k dosiahnutiu vopred definovaného a operacionalizovaného cieľa, na základe ktorého je zostavený koučovací, časovo limitovaný kontrakt. Kontrakt vytvára kouč a koučovaný, prípadne zadávateľ.
V RÁMCI KOUČOVANIA JE MOŽNÉ SA VENOVAŤ NASLEDUJÚCIM OBLASTIAM:
- Riadenie tímu: Rozpoznanie spôsobu riadenia jednotlivcov na rôznych úrovniach, vnímanie možností a limitov. Postupy vedúce ku zvyšovaniu efektivity vedenia tímov a hľadanie optimálnych spôsobov vedenia. Koučovanie facilituje kľúčové manažérske rozhodnutia a nachádza vhodné stratégie.
- Osvojenie si nástrojov zvládania záťaže a stresu: Práce s energiou, relaxačné postupy, protistresové metódy, energetizujúce cvičenia.
- Riešenie konfliktov: Zahŕňa nácvik intervencie v špecifických konfliktných situáciách, uvedomenie si vlastných reakcií v priebehu konfliktu a hľadanie vhodných stratégii na jeho riešenie.
- Vyjednávanie: Zahŕňa prípravu na vyjednávanie a následné vyhodnotenie kľúčových rokovaní s internými alebo externými klientmi.
- Schopnosť učiť sa: Diagnostika procesu učenia, hľadanie vhodnejších prístupov, superlearning (superučenie), zvyšovanie kapacity učenia.
- Sebapoznanie: Možnosť hlbšieho pohľadu na vlastnú povahu a konanie je samo o sebe postupom vedúcim k lepšiemu sebariadeniu, ľahšiemu dosahovaniu cieľov a predovšetkým dosiahnutiu väčšej spokojnosti.
ČO JE TÍMOVÉ KOUČOVANIE?
- Tímové koučovanie sa orientuje na rozvoj tímu ako celku. V centre procesu je tím alebo organizácia ako klient.
- Všetci členovia tímu sa rozvíjajú, zatiaľ čo tím rastie a precvičuje si nové zručnosti a prístupy.
- Tímové koučovanie vedie k lepším tímovým výsledkom.
- Proces tímového koučovania: kouč je prítomný na tímových poradách, pozoruje, ponúka spätnú väzbu a podporu, facilituje identifikáciu rôznych prístupov. Počas tohto – procesu môžu byť zorganizované viaceré workshopy zamerané na určité významné tímové ciele, či problémy.
ČO PRINESIE TÍMOVÉ KOUČOVANIE VAŠEJ SPOLOČNOSTI A ZAMESTNANCOM?
- Efektívnejšie tímové porady: lepšiu prípravu, viac energie, lepšie zameranie sa na strategické rozhodovanie a monitorovanie výsledkov
- Rozvoj tímovej kultúry práce a zodpovednosti
- Stimuláciu tvorivosti v tíme
- Individuálny rozvoj
- Lepšie riadenie projektov a zdrojov
- Rozvoj schopnosti vytvárať stratégie pre dosahovanie cieľov